Nous voulons tous des patrons enjoués, gentils et joyeux. Personne ne veut travailler pour un snob. Le plus souvent, les employés ont démissionné en raison de l'inefficacité des dirigeants d'une organisation. C’est surtout en ce qui concerne les compétences en leadership que vous vous adressez à votre patron et que vous le prenez comme exemple.

Si vous n'êtes pas satisfait de la manière dont votre patron vous traite ou du professionnalisme de votre patron, vous aurez plus de chances de chercher un autre emploi. Selon un sondage, il s’agit de la deuxième raison possible pour changer de poste.

Croyez-le ou non – des patrons durs, contrairement aux patrons horribles, ne sont pas toujours les méchants. En fait, ils pourraient bien être les héros de votre histoire. Ils pourraient porter votre carrière à un tout autre niveau en vous faisant passer des moments difficiles et en vous faisant sortir de cette zone de confort.

Je vous assure que, à mesure que vous avancerez à la fin de cet article, vous serez convaincu que travailler pour un patron dur, n’est pas à moitié aussi mauvais que vous le pensiez. Alors commençons:

1. Soyez le meilleur de vous-même

Les patrons difficiles exigent un certain décorum. Qu'il s'agisse de demander la perfection dans le travail ou d'exiger le respect absolu des consignes, des chefs durs feront de vous un candidat idéal pour le poste que vous souhaitez. On vous demandera de changer de tactique, d'être mis au défi de temps en temps.

Ils vous feront tester vos limites et vous mettront au défi d'acquérir une perspective plus grande que celle que vous n'auriez peut-être même pas imaginée. Souvent, nous ne savons pas nous-mêmes de quoi nous sommes capables. Par conséquent, nos mentors savent toujours comment utiliser nos idées et nos efforts pour obtenir le maximum de créativité et de résultats.

Les patrons difficiles exigent la perfection et cela vous donnera une certaine idée de ce que vous pouvez réaliser en moins de temps que prévu. Si vous pouviez terminer un projet en 2 jours parce que votre patron l’avait demandé dans les délais impartis, vous savez maintenant que c’est votre compétence que vous pouvez réaliser de manière exceptionnelle en 2 jours pour lesquels vous auriez pu prendre une semaine par le passé. Ils exigent que vous soyez la meilleure version de vous-même qui vous donnerait un avantage énorme dans le monde acharné des entreprises.

2. Vos erreurs ne feront que vous rendre plus fort

Les patrons qui exigent de la perfection ne tolèrent pas trop les erreurs. Ils sont motivés à vous garder constamment sur vos gardes et si vous vous trompez, ils ne tarderont pas à critiquer votre travail et à vous remettre en ordre.

Dans ce monde en pleine mutation, tout le monde a sa place dans le secteur des entreprises. Cela dit, vous devez améliorer votre jeu et tirer des leçons de vos erreurs, car ce n’est que par l’apprentissage que l’on obtient une croissance réelle et tangible. Il n’est pas facile d’impressionner votre patron, mais si vous surmontez vos faiblesses et comprenez les détails techniques du travail, apprenez et maîtrisez votre travail. votre patron difficile remarquera certainement une amélioration. Le comportement de votre patron peut paraître froid et dur, mais au moins vous ne ferez plus les mêmes erreurs!

3. Un allié déguisé

Lorsque vous avez besoin de quelqu'un qui sache apprécier votre travail et peut vous envoyer une recommandation, des chefs durs sont utiles car ils comprennent et réalisent l'ampleur de votre croissance au fil du temps.

Ils ne sont peut-être pas amusants à travailler et peuvent vous faire travailler dans des délais serrés, mais ils sont l’une des personnes les plus réputées, les plus qualifiés et les plus intelligents, et c’est pourquoi ils sont des patrons.

Ils deviennent votre allié déguisé parce qu'ils ont observé vos limites, vos forces et les efforts que vous avez déployés. Ce sont des personnes extrêmement influentes dans le monde de l'entreprise qui peuvent vous ouvrir de nombreuses opportunités de travail, ce qui vous sera éventuellement bénéfique.

4. Il vous endure

Vous savez comment vous tombez en jouant au football et votre entraîneur vous dit de vous endormir et de vous endurcir? Eh bien, cela se passe ici aussi où vous devez vous adapter à la situation qui vous entoure et vous adapter au rôle.

Des patrons difficiles vous feront travailler dur pour tout. Séances tardives, échéances, présentations et présentations, chaque chose sera jugée et critiquée afin d’atteindre un niveau de perfection. Une fois que vous aurez réellement compris ce que votre patron dur attend de vous, ce sera un énorme succès pour vous dans vos perspectives d'avenir en matière de carrière.

Le patron difficile n’est pas un patron égoïste ou intimidant. Il y a une énorme différence entre un patron qui vous intimide et un patron avec l'intention de vous corriger et d'essayer de vous permettre d'atteindre des objectifs exceptionnels. Un tyran n’est pas un patron avec lequel vous voudriez travailler, soyez donc conscient du patron auquel vous devriez faire confiance.

En bout de ligne…

Même si travailler pour un patron dur peut parfois se sentir étouffé; Le travail acharné et la persévérance vous permettront de vous en sortir. En fait, tout ce processus vous transformera en un professionnel exceptionnel.

Ne pas oublier:

"Un diamant est un morceau de charbon qui a bien résisté à la pression." – Henry Kissinger

Auteur: Paul Keijzer

Paul Keijzer est le PDG et l’associé directeur d’Engage Consulting en Malaisie, au Pakistan et aux États-Unis. Il se concentre sur la transformation des meilleures équipes et la gestion des talents sur les marchés émergents et émergents d'Asie. Paul croit fermement que des résultats exceptionnels ne peuvent être obtenus que par des personnes, en engageant des équipes et en renforçant… Voir le profil complet ›