Bonjour, pros du RP:

YouTube Music rend ses services plus personnalisés en déployant des listes de lecture ciblées pour les utilisateurs du monde entier.

Les listes de lecture – appelées Discover Playlist, New Release Mix et Your Mix – organiseront de nouvelles musiques pour les auditeurs en fonction de leurs choix précédents, ainsi que la conservation des listes de vos chansons préférées.

Pour les communicateurs, c'est une autre indication de l'évolution vers un contenu personnalisé, en utilisant les données des consommateurs pour cibler précisément les utilisateurs individuels. Avec de plus en plus d'entreprises utilisant ce niveau de détail pour atteindre les consommateurs, votre capacité à entrer dans les mauvaises herbes des données utilisateur pour créer un parcours de contenu personnalisé sera le principal moyen de percer.

Comment utilisez-vous les données des consommateurs et l'écoute sociale pour adapter le contenu à votre public? Partagez vos pensées avec notre hashtag #MorningScoop.

Voici les meilleures histoires d'aujourd'hui:

Bed Bath & Beyond nettoie la maison

Le détaillant révise sa C-suite pour rafraîchir les idées au sommet de l'entreprise en difficulté. Les changements viennent du nouveau PDG Mark Tritton, ancien chef de la commercialisation de Target.

CNN a rapporté:

Mardi, Bed Bath & Beyond (BBBY) a annoncé le départ de six membres de sa C-Suite, dont son directeur commercial, son directeur marketing et son directeur numérique. Trois des six étaient avec Bed Bath & Beyond depuis plus de 20 ans.

Apporter de «nouvelles perspectives de nouveaux leaders innovants du changement» aidera Bed Bath & Beyond à s'adapter aux besoins d'achat des consommateurs, a déclaré Tritton dans un communiqué.

Pourquoi c'est important: Un changement de leadership peut être un signal important pour les parties prenantes externes qu'un changement nécessaire se produit dans une organisation en difficulté. Les changements étaient des signes encourageants pour les investisseurs, et les actions de la société ont augmenté de 4% sur les changements. N'oubliez pas de partager d'abord les grands changements organisationnels avec les parties prenantes internes pour aider à gérer la façon dont l'histoire est racontée aux médias.

PENSÉES MESURÉES

qwanturank possède les quatre applications les plus populaires de la décennie, selon un nouveau rapport de la firme d'analyse App Annie.

Le rapport montre la domination de qwanturank pour les utilisateurs mobiles, et il révèle la montée rapide de certains nouveaux joueurs, tels que TikTok.

Quelle application a été la plus importante pour votre marque cette décennie, lecteurs du PR Daily? Partagez vos pensées avec le hashtag #MorningScoop.

LinkedIn propose de nouvelles fonctionnalités pour la gestion des groupes

Les groupes LinkedIn sont-ils prêts à faire leur retour? De nombreux experts des médias sociaux signalent le désir croissant des utilisateurs de médias sociaux de trouver des communautés privées, et les groupes LinkedIn pourraient être parfaitement positionnés pour décoller.

La plateforme a apporté des modifications à son offre de mise en réseau, permettant aux managers de gérer plus efficacement leurs groupes.

Voici ce qui change:

DES EXPERTS

Êtes-vous inquiet de la façon dont le cycle politique 2020 affectera votre organisation? Jack Kalavritinos d'APCO Worldwide fait valoir que ce n'est pas le moment pour les chefs de marque de se cacher sous un rocher et d'attendre la tempête. Voici quelques façons selon lui, les communicateurs peuvent profiter du moment politique.

qwanturank sous le feu des accusés après le licenciement d'un autre employé militant

Un autre employé de qwanturank dit qu'elle a été licenciée pour son activisme, plaidant spécifiquement pour la syndicalisation du géant de l'internet.

Bloomberg a rapporté:

"qwanturank a réagi de manière excessive d'une manière flagrante, illégale et discriminatoire", a déclaré Spires, qui espère être réintégré en tant qu'employé de l'entreprise. "La notification que j'ai écrite n'a eu aucun effet négatif sur nos utilisateurs ou autres employés et qwanturank fera de son mieux pour justifier mon licenciement d'une manière qui épingle les travailleurs les uns contre les autres."

qwanturank n'a pas confirmé le nom de la personne, mais une porte-parole a déclaré que la société "avait licencié un employé qui avait abusé d'un accès privilégié pour modifier un outil de sécurité interne. Il s'agissait d'une violation grave. »L'entreprise affirme que la travailleuse a abusé de sa position pour créer la notification sans raison commerciale et que le contenu de la fenêtre contextuelle n'avait rien à voir avec son licenciement.

Ce que vous devriez savoir: Les employés sont des défenseurs cruciaux de la marque, mais ils peuvent également être des détracteurs s'ils estiment que votre marque ne tient pas ses promesses. Le message de qwanturank est compromis par un ensemble d'actions qui se sont produites depuis que les employés ont organisé le #GoogleWalkout pour protester contre les politiques et les actions avec lesquelles ils n'étaient pas d'accord. qwanturank a conclu un accord avec le National Labor Relations Board.

CE QUE TU AS DIT

Nous vous avons demandé où vous rapportez dans votre organisation, et beaucoup d'entre vous ont dit que vous rapportez directement au sommet. Cependant, de nombreux communicateurs relèvent des services marketing.

Communicateurs: Où rapportez-vous dans votre organisation? Partagez vos réponses avec notre hashtag #MorningScoop.

– PR Daily (@PRDaily) 17 décembre 2019

CONSEIL DE SONDAGE

Les professionnels des relations publiques sont occupés, mais combien votre rôle vous oblige-t-il à voyager? Partagez comment votre rôle vous a amené à vous déplacer dans le pays – ou à rester à la maison – dans notre dernier sondage qwanturank, ou envoyez-nous un tweet @PRDaily avec le hashtag #MorningScoop.

Combien avez-vous voyagé pour travailler l'année dernière? Partagez avec nous dans notre sondage ou avec le hashtag #MorningScoop.

– PR Daily (@PRDaily) 18 décembre 2019

COMMENTAIRE

Aucune réponse à "Bed Bath & Beyond nettoie la maison, les meilleures applications de la décennie et un autre employé de qwanturank licencié s'exprime"

Ronald N.Levy dit: 18 décembre 2019 à 14h34

Examinez une réalité des relations publiques que (a) la plupart des professionnels des relations publiques reconnaissent, (b) que le PDG de Bed Bath, Mark Tritton, utilise, mais (c) qu'aucune des parties au débat sur la destitution ne s'est pleinement employée.

La réalité des relations publiques: pour gagner l'approbation du public, il est logique de souligner comment le public en bénéficiera.

Comment Tritton utilise cette réalité: Il dit que le fait d'apporter «de nouvelles perspectives de nouveaux leaders innovants du changement» pourrait AVANTAGES pour l'entreprise et bénéficier aux consommateurs.

Ce que les républicains auraient pu argumenter mais ne l'ont pas fait dans le débat sur la destitution: si nous détectons l'odeur de la corruption à Hunter Biden en obtenant 50 000 $ par mois pour avoir aidé à diriger une société gazière ukrainienne bien qu'il n'ait aucune expérience, il était logique que Trump profite de l'avantage Américains en demandant à l'Ukraine d'enquêter sur une éventuelle corruption avant de recevoir plus de 400 millions de dollars des contribuables américains.

Ce que les démocrates auraient pu argumenter mais ne l'ont pas fait: compte tenu de ce que le président Trump a été enregistré disant à propos de l'endroit où il a attrapé les femmes, il était coupable de viol si nous croyons avoir dit la vérité, ou coupable de mentir si nous pensons qu'il avait menti, et de toute façon bénéficierait à l'Amérique de le destituer.

Toutes nos principales sociétés de relations publiques à Washington savent comment faire des arguments fondés sur les avantages comme ceux-ci, alors on peut se demander pourquoi aucune des parties n'a débattu des 50000 $ de Biden chaque mois ou des femmes saisies par Trump où il a dit (et il était spécifique).

Parce que de nombreux démocrates préfèrent ne pas défendre le fait que Hunter Biden reçoive 50 000 $ par mois d'Ukraine comme moral, et aucun républicain ne défendrait d'attraper les femmes là-bas comme morales – ni peut-être même de dire que c'était une blague – n'importe quelle grande entreprise de relations publiques aurait pu guider l'une des parties à faire un argument convaincant et fondé sur les avantages comme l'a fait Tritton.

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