Les travailleurs de la santé sont héroïques, mais même les héros s’épuisent.

La mouture incessante du COVID-19 a imposé un énorme fardeau aux organisations de soins de santé du monde entier, et les travailleurs en souffrent. En conséquence, un pourcentage alarmant de vos effectifs souffre probablement d’épuisement professionnel, de fatigue et de niveaux élevés de stress chronique.

Comme le rapporte NPR: «Les héros de la santé inébranlables de la crise actuelle commencent à craquer sous la pression. Les médecins, les infirmières et les autres professionnels ne combattent pas seulement un virus insoluble jour après jour, ils doivent également faire face à l’isolement, à l’évolution des directives officielles et aux moyens limités de se recharger.

En l’absence de fin à la pandémie en vue, comment pouvez-vous faire en sorte que ces travailleurs cruciaux se sentent élevés, encouragés et motivés? Cela commence par toucher votre équipe de manière significative qui facilite un peu leur travail et leur vie.

Pour aider à fournir une clarté stratégique et une orientation à ceux qui souhaitent engager des employés de la santé dispersés, en déplacement et non professionnels, Staffbase – un expert de premier plan dans les communications des employés et les intranets axés sur les personnes – a créé «The Communications Playbook for HealthCare, »Qui offre des informations sur:

L’état actuel de la communication sur le lieu de travail des soins de santé, qui continue d’être à la traîne par rapport à la plupart des industries. Trois stratégies essentielles pour engager les travailleurs non administratifs. Études de cas applicables et enseignements tirés de l’hôpital pour enfants franciscains, de l’Agence provinciale de la santé de la Basse-Autriche et de UC Health. Communiquer avec différents groupes cibles et segmenter les messages pour chaque public. Créer des plans de travail et s’assurer que tout le monde est sur la même page de planification. Réduire le roulement et l’épuisement professionnel. Et beaucoup plus.

Les travailleurs de la santé n’ont pas besoin de maux de tête supplémentaires pour le moment. Une communication guindée et confuse peut aggraver un travail stressant, ce qui ne fera qu’accélérer l’épuisement professionnel et le roulement du personnel.

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