Il y a beaucoup de stress à posséder une entreprise, en particulier en période de crise, comme la pandémie actuelle de coronavirus.

Nous gérons tous le stress différemment également – et nos mécanismes d’adaptation peuvent faire dérailler nos entreprises si nous ne les contrôlons pas.

J’ai trouvé que les outils d’évaluation de la personnalité m’ont aidé à comprendre comment je gère le stress.

Ils m’ont également aidé à être plus empathique avec le personnel et à travailler plus efficacement avec ma co-fondatrice Carrie Rose.

Pour la plupart de ce post, je vais disséquer nos personnalités en fonction de divers outils – et ce que cela nous a appris sur la façon de structurer notre agence de référencement de près de 10 mois, Rise at Seven.

Quel outil de profilage de personnalité dois-je utiliser?

Il existe un certain nombre d’outils d’évaluation de la personnalité sur le marché, certains plus crédibles que d’autres.

La plupart des gens connaissent Meyers-Briggs.

Le DISC est l’un des instruments d’évaluation les plus populaires et celui avec lequel je suis le plus à l’aise (mais je vais en parler quelques-uns).

À noter: je ne suis en aucun cas affilié à DISC ou à quiconque le vend.

Qu’est-ce que DISC?

DISC est une évaluation (généralement en ligne) composée de questions à choix multiples.

Certaines variantes incluent des listes de mots vaguement liés à placer dans l’ordre de préférence.

Ces réponses sont transformées en un rapport sur vous et votre personnalité.

DISC signifie:

Dominance ou décision, influence ou interactivité, stabilité ou stabilité, conscience ou prudence.

Ces lettres sont utilisées pour composer vos types de personnalité DISC.

Vous pourriez être une lettre droite (D, par exemple) ou une combinaison de deux d’entre elles.

Je suis un dS: qu’est-ce que cela signifie?

J’ai utilisé une variante DISC d’Innermetrix appelée ADVanced Insights qui donne un score sur 100 dans chaque catégorie.

Je suis très élevé Décisif (81/100) – pas rare parmi les propriétaires d’entreprise et les administrateurs.

Je suis également un stabilisateur hors normes (99/100) – ce qui n’est pas rare parmi les professionnels du référencement, les développeurs et les personnes qui travaillent dans des disciplines plus techniques.

Il est rare de trouver ces deux traits ensemble, c’est ce que nous appelons un «conflit de personnalité» (ce qui vous fait déjà vous sentir bien avec votre niveau de stress, non?).

Si nous devions jouer des associations de mots avec seulement ces deux partitions, je suis simultanément Forceful, Audacieux, Déterminé, Patient, Prédictible et Passif:

Associations de mots, pour les scores élevés à faibles sous D, I, S et C.

Ces scores reflètent mon style «naturel»: la façon dont j’ai tendance à me comporter lorsque je suis sous pression (ce qui, lorsque vous possédez une entreprise, peut être assez souvent).

Mon style «adaptatif» – comment je me comporte quand je sens que je suis regardé, ou comment je veux me comporter – est plutôt à mi-chemin:

Comprendre la différence entre mes styles naturels et adaptatifs est essentiel pour comprendre ce qui me cause le plus de stress au travail.

Mes traits S naturels et adaptatifs, par exemple, sont des extrémités presque opposées du spectre:

je essayer être sortant, mais cela ne me vient pas naturellement.

Je veux être considéré comme spontané et prendre des décisions rapides… mais quand les temps sont durs et que la crise frappe, je veux vraiment voir comment cela se déroule et je peux peut-être être coupable d’avoir atteint mon livre de jeu éprouvé.

Garder une personnalité extrême sous contrôle jour après jour s’accompagne de son propre stress – il peut être difficile d’apparaître sortant tous les jours quand ce n’est pas qui vous êtes.

Je ne comprenais pas vraiment les raisons pour lesquelles j’ai eu une journée difficile, ce qui conduisait à boire le soir pour éteindre.

Maintenant, je sais quand je garde mon vrai moi.

Comprendre mes tendances a été extrêmement utile lorsque la pandémie de coronavirus a frappé.

Je pourrais me poser des questions: est-ce que j’attends quelque chose parce que je crois que j’obtiendrai plus de données sur la façon dont la situation va se dérouler, ou est-ce juste ma personnalité?

Le plus précieux de tous cependant, cela m’a aidé à gérer la situation avec mon partenaire commercial.

Comprendre votre personnalité peut vous aider à améliorer votre façon de travailler avec les autres

La plupart du temps, Carrie et moi sommes assez similaires. Voici nos profils adaptatifs, par exemple:

Nous sommes tous deux décisifs au milieu du spectre, tandis que Carrie fait plus d’efforts avec les gens (I élevé), lit la pièce et accorde moins d’attention au processus (S faible) et va de pair (C super bas).

… Mais en période de stress, nos personnalités s’affrontent de manière considérable. Voici une comparaison de nos styles naturels:

Carrie devient plus prudente (oscillation de 13 à 51 C) et est encore moins susceptible de suivre le processus, donc une situation sans précédent comme celle-ci ressemble encore plus au livre de règles devrait être jeté par la fenêtre.

Comme ma tendance naturelle à la stabilité (je suis plus susceptible de suivre les protocoles et de me comporter de la même manière sous pression), cette tendance naturelle à la prudence est la chose qui est susceptible de causer le plus de stress à Carrie.

Le plus gros problème pour nous est que nous devenons tous les deux extrêmement décisifs (D très élevé) – nous avoir être sur la même page.

Lorsque les choses tournent mal, je peux agressivement vouloir maintenir le statu quo, tandis que Carrie peut désespérément vouloir tout régner, réduire les coûts et fermer les portes.

Le simple fait de savoir cela nous aide à maintenir nos relations commerciales en douceur.

Lorsque nous avons une conversation, nous savons nous demander:

Avons-nous pris une décision? Sommes-nous d’accord sur la décision que nous venons de prendre? Comment saurons-nous quand nous devons changer notre décision?

De même, lorsque les temps sont bons, nous devons nous tempérer et demander si nous devrait soyez plus prudent à tout moment.

Notre agence a 10 mois, par exemple, et nous avons embauché 19 personnes pendant cette période, appelant dès que le travail arrive.

Cela signifie que nous avons pu évoluer rapidement, mais cela ne nous a pas donné un énorme tampon pour une crise que nous n’avons pas vue venir.

Par où commencer avec le profilage de personnalité

Connaître votre profil DISC pourrait vous aider à prendre de meilleures décisions, mais, plus probablement, cela vous aidera à comprendre pourquoi vous prenez les décisions que vous êtes.

Les évaluations DISC sont de toutes formes et ont souvent un budget, mais Crystal est un programme d’évaluation freemium qui comprend une variante DISC (et pas mal d’autres tests utiles).

Nous mettons chaque nouveau démarreur à travers Crystal, car il relie les uns aux autres – tout le monde peut voir les scores de leurs collègues – et peut être un excellent démarreur de conversation pour les gens qui apprennent à se connaître.

Davantage de ressources:

Crédits d’image

Toutes les captures d’écran prises par l’auteur, avril 2020