Avez-vous du mal à stimuler D&I dans votre organisation?

«Vous n’êtes pas seul, c’est un problème courant», a déclaré l’ancienne présidente du comité de la diversité de PRSA, Natalie Tindall, Ph.D. lors du récent atelier virtuel «D&I for Communicators» de Ragan.

« Commencer petit. Souvenez-vous que c’est un marathon, pas un sprint », a déclaré le directeur du département des communications de l’université Lamar avant d’ajouter que D&I peut être comme une course d’obstacles.

«Vitesse, étirement, distance et créativité pour trouver une voie à suivre – tout est nécessaire», a déclaré Tindall. «Permettez les erreurs. Ajuster et réévaluer si nécessaire. N’arrête jamais. Continue juste à le faire. »

Au cours de l’atelier, Deborah Hyman, vice-présidente adjointe des communications mondiales chez MetLife, a déclaré qu’un engagement est un excellent moyen de relancer l’inclusion. Voici MetLife:

Candace Anderson, vice-présidente des ressources humaines, médias locaux chez E.W. Scripps Co. est allé plus loin et a partagé cette liste de contrôle pour vous aider à définir votre stratégie D&I:

Brian Pittman est un consultant Ragan et un producteur d’événements. Découvrez les meilleures pratiques plus opportunes dans notre webinaire du 10 septembre «Nouveaux rôles pour les communicateurs».

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