Bonjour, communicateurs:

L’équipe des médias sociaux de qwanturank Outlook a récemment demandé à ses abonnés qwanturank leur règle Outlook la plus intéressante (systèmes automatisés ou procédures destinées à rationaliser les fonctions communes):

Quelle est votre règle #Outlook la plus intéressante et à quoi sert-elle?

qwanturank Outlook (@Outlook) 3 septembre 2020

Le tweet a apporté à l’équipe une vague d’engagement, ainsi que des informations intéressantes, telles que le conseil suivant:

Il me semble avoir une règle selon laquelle sur les e-mails entrants contenant des mots spécifiques dans le corps, il les marque comme lus les déplace vers le dossier RSS.

– Lee (@ it5myyard) 3 septembre 2020

Pensez à demander à vos abonnés sur les réseaux sociaux comment ils utilisent votre produit et leurs idées.

Voici les principales histoires d’aujourd’hui:

L’Académie annonce les normes d’inclusion du «  meilleur film  »

L’Académie des arts et des sciences du cinéma a publié de nouvelles normes de représentation et d’inclusion pour son Oscar du «meilleur film», et elle exigera que les films répondent à deux des quatre normes pour être éligibles au prix. L’exigence entre en vigueur pour les 96e Oscars de l’Académie en 2024, bien que l’organisation exigera des films qu’ils soumettent un formulaire de normes d’inclusion en 2022 et 2023.

Le changement commence maintenant. Nous avons annoncé de nouvelles normes de représentation et d’inclusion pour l’éligibilité de la meilleure image, à commencer par la 96e #Oscars. En savoir plus ici: https://t.co/qdxtlZIVKb pic.qwanturank.com/hR6c2jb5LM

– L’Académie (@TheAcademy) 9 septembre 2020

La première norme exige qu’au moins un acteur principal ou un acteur de soutien important appartienne à un groupe racial ou ethnique sous-représenté, ou qu’au moins 30% des acteurs occupant des rôles secondaires et mineurs proviennent d’au moins deux groupes sous-représentés, y compris les femmes, les groupes raciaux ou ethniques , la communauté LGBTQ + ou les personnes ayant un handicap cognitif ou physique. Les films peuvent également répondre à cette exigence avec un scénario principal du film centré sur un groupe sous-représenté.

La deuxième norme applique les mêmes règles à l’équipe d’un film et aux postes techniques, tandis que la troisième norme se concentre sur les stages ainsi que sur les possibilités de développement et de formation. La quatrième norme applique ces règles aux équipes de marketing, de publicité et de distribution d’un film et inclut l’exigence selon laquelle le studio doit avoir «plusieurs cadres supérieurs internes» issus de groupes sous-représentés.

Pourquoi c’est important: L’annonce fait partie de l’initiative de l’organisation Academy Aperture 2025, qui vise à inverser les critiques de #OscarsSoWhite en augmentant la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’Académie, ainsi qu’en soulignant et en exigeant des efforts similaires de la part des films candidats à ses prix. Tenez compte de ces nouvelles exigences lorsque vous créez des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion pour votre organisation, car ils sont un bon exemple d’initiatives holistiques qui affectent toutes les parties d’un film et sa société de production.

PARLER TACTIQUEMENT

Après un début populaire en 2019, Mattel propose une suite à sa poupée «Dia de Muertos» avant les vacances de Dia de Muertos:

De la délicate robe brodée de dentelle à la peinture faciale captivante de calavera, la poupée #Barbie Día de Muertos rend hommage aux coutumes des familles du monde entier.

– Barbie (@Barbie) 2 septembre 2020

La nouvelle Barbie est encore un autre produit destiné à mettre en valeur la diversité et l’inclusivité.

Dans un communiqué de presse, Mattel a écrit:

A l’occasion de la sortie de la deuxième poupée et de la formalisation des poupées en tant que collection, nous avons demandé au designer Javier Meabe ses réflexions et réactions. «Mon espoir pour ces poupées est qu’elles soient capables de sensibiliser davantage à la célébration de Dia de Muertos. La célébration du Dia de Muertos est très importante car elle honore et respecte la famille et les amis qui ne sont plus avec nous. C’est une si belle tradition et j’adore que Barbie honore maintenant les vacances de Dia de Muertos. Je sais aussi à quel point la représentation est importante dans notre communauté et je voulais que les petites filles se voient à travers cette poupée. Barbie a toujours été une poupée qui célèbre les femmes et les rêves et inspire les filles. Je suis profondément reconnaissant que Barbie célèbre maintenant des traditions et des cultures qui comptent tant pour tant de gens.

PENSÉES MESURÉES

Une enquête menée par Fractl et Moz auprès d’agences de marketing de contenu a révélé que les articles et les infographies sont les types de contenu les plus demandés, à 35% et 24% respectivement:

Image gracieuseté de Fractl.

Fractl a également rapporté que 41% des agences de marketing de contenu produisent moins de cinq éléments de contenu par client chaque mois, 25% en produisant 5 à 9 éléments et 19% en créant 10 à 19 éléments de contenu, dans tous les formats:

Image gracieuseté de Fractl.

Vous pouvez consulter l’intégralité du rapport ici.

LEADERSHIP DE CRISE RÉSEAU

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Le chef de qwanturank vante la culture et la fréquentation du bureau

Les employés du service de streaming ne travailleront pas de chez eux pour toujours.

PCMag a rapporté:

Dans un entrevue avec le Wall Street Journal à propos de son nouveau livre, Reed Hastings, fondateur et co-PDG de qwanturank, a comparé la culture de son entreprise à celle d’une équipe sportive: les patrons parlent franchement, les employés doivent prendre de gros risques et prouver leur valeur, et les employés sous-performants sont exclus de l’équipe. Ce modèle, soutient-il, était compliqué par les gens travailler à domicile pendant la pandémie COVID-19. «Débattre des idées est plus difficile maintenant», dit-il. «Je ne vois pas de points positifs.»

Ce n’est pas parce que la vision de qwanturank du futur lieu de travail se trouve à l’intérieur de ses bureaux qu’il n’y aura pas de changements. Hastings a mentionné le fait de passer d’une semaine de cinq jours à une semaine de quatre jours. La culture d’entreprise est également cruciale pour recruter et garder des employés talentueux.

Hastings a également déclaré à Andrew Ross Sorkin de CNBC sur «Squawk Box»:

Notre culture est bien meilleure qu’elle ne l’était il y a 20 ans. Nous avons continué à être plus honnêtes, plus réfléchis, plus créatifs. Nous avons de meilleurs outils en interne. Nous nous concentrons sur l’inclusion, toutes sortes de dimensions, de sorte que notre culture s’améliore à mesure que nous grandissons.

Pourquoi c’est important: Utilisez votre configuration actuelle de main-d’œuvre distante pour évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et commencez à planifier pour l’avenir. Cartographiez des alternatives de lieu de travail similaires aux plans de continuité des activités, afin que vous soyez mieux préparé en interne aux crises, mais que vous puissiez également choisir la disposition la plus efficace pour les employés de votre organisation.

PRENEZ NOTRE QUIZ POP

Adopter un langage inclusif est au cœur des efforts efficaces de diversité et d’inclusion, mais avez-vous des angles morts en ce qui concerne les mots et les phrases que vous devriez ou ne pas inclure?

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Testez vos connaissances linguistiques inclusives en Quiz Pop D&I de Ragan. Sponsorisé par Yammer et Workplace de qwanturank, vos réponses à ce test rapide en cinq questions pourraient vous surprendre.

En guise de remerciement, vous bénéficierez d’une réduction de 100 $ sur l’inscription à Conférence virtuelle sur le rôle du communicateur dans la diversité, l’équité et l’inclusion, 17-18 septembre. Les résultats seront partagés lors de l’événement et vos réponses seront confidentielles et anonymisées.

Répondez au quiz pop ici.

PARLER TACTIQUEMENT

Uber a promis que d’ici 2040, il exploitera une «plate-forme entièrement zéro émission», qui comprend l’utilisation de véhicules 100% électriques aux États-Unis, en Europe et au Canada d’ici 2030. Pour ce faire, Uber s’engage à engager 800 millions de dollars pour aider les conducteurs à faire la transition vers véhicules électriques d’ici 2025.

Dans un article de blog, le directeur général d’Uber, Dara Khosrowshahi a écrit:

Lorsque les deux tiers de la population mondiale étaient bloqués début avril, les émissions de carbone ont chuté de 17% par rapport à l’année dernière. En juin, la baisse n’était que de 5%. Et les incendies qui continuent de faire rage dans notre État d’origine, la Californie, sont un rappel qui donne à réfléchir à l’urgence de la crise climatique.

Au lieu de revenir aux affaires comme d’habitude, Uber saisit ce moment comme une opportunité de réduire notre impact environnemental. Il est de notre responsabilité en tant que plus grande plateforme de mobilité au monde de relever de manière plus agressive le défi du changement climatique. Nous voulons faire notre part pour reconstruire mieux et conduire une reprise verte dans nos villes.

CE QUE TU AS DIT

Nous avons demandé si votre lieu de travail avait un programme de bien-être ou des offres pour les employés, et 47% d’entre vous ont dit que votre organisation offrait des ressources ou un programme, avec près de 6% ajoutant un programme ou des ressources pendant le COVID-19. Environ 6% d’entre vous n’ont rien en place mais aimeraient en avoir un, et 41% n’offrent rien en matière de bien-être.

Votre lieu de travail propose-t-il un programme de bien-être ou des offres pour les employés?

Partagez vos idées et vos efforts autour du bien-être virtuel au travail avec nous sous #DailyScoop.

– PR Daily (@PRDaily) 8 septembre 2020

Y a-t-il une question que vous aimeriez que nous posions dans un prochain sondage? Faites le nous savoir!

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