Bonjour, communicateurs:

La distribution de « The West Wing » de NBC se réunit pour un épisode spécial visant à promouvoir le vote aux élections présidentielles de novembre.

Pour la première fois en 17 ans, la distribution originale de @TheWestWing_TV se réunira pour obtenir le vote. Un spécial de l’aile ouest qui profitera lorsque nous votons tous arrive à HBO Max cet automne. pic.qwanturank.com/icO4R7afC7

– HBO Max (@hbomax) 25 août 2020

Le HuffPost a rapporté:

L’émission spéciale comprendra du nouveau matériel du créateur Aaron Sorkin et sera diffusée sur la plateforme de streaming HBO Max avant les élections du 3 novembre afin de sensibiliser le groupe à but non lucratif «When We All Vote» coprésidé par l’ancienne première dame Michelle Obama .

Ce n’est pas la première fois que les acteurs d’une ancienne série se réunissent pour créer un épisode de retrouvailles pendant le COVID-19.

Entre autres, «Parks and Recreation» de NBC a diffusé une émission spéciale en avril 2020 axée sur les messages de distanciation sociale. Les bénéfices de l’émission ont été reversés à la réponse COVID-19 de Feeding America. Le casting de «Community» et son créateur, Dan Harmon, ont également créé une table virtuelle et des questions-réponses en mai 2020, les bénéfices bénéficiant également à la réponse COVID-19.

Voici les principales histoires du jour:

Les ligues sportives reportent les matchs et les entraînements après le tir de Jacob Blake

Après que les Milwaukee Bucks aient décidé de ne pas saisir le tribunal mercredi dans une manifestation soutenant le mouvement Black Lives Matter, la National Basketball League a rapidement annoncé qu’elle reportait les matchs éliminatoires. Jeudi, la ligue a tweeté cette déclaration:

La NBA a publié la déclaration suivante pic.qwanturank.com/8xvdWFoq3C

– NBA (@NBA) 27 août 2020

D’autres organisations sportives ont rapidement suivi l’exemple de la NBA. La Major League Baseball a reporté sept matchs prévus mercredi et jeudi après que les joueurs et les équipes ont refusé de jouer. Bien que huit matchs aient été disputés jeudi, la MLB a tweeté ce qui suit:

Déclaration de la Major League Baseball: pic.qwanturank.com/jyDdZJ7fN7

– MLB (@MLB) 27 août 2020

La Ligue nationale de hockey a annoncé qu’elle retardait ses matchs des séries éliminatoires de la Coupe Stanley prévus jeudi et vendredi, la ligue prévoyant de reprendre samedi. Il a publié cette déclaration:

Cela doit être clair! Ce n’est pas une action mandatée par la ligue, mais uniquement pilotée par ses JOUEURS et je suis fier d’être à leurs côtés! ✊🏾 pic.qwanturank.com/hga4m6qWE6

– Matt Dumba (@matt_dumba) 27 août 2020

Le Washington Post a rapporté:

Les Colts d’Indianapolis, les Packers de Green Bay, les Jets de New York, les Bears de Chicago, les Titans du Tennessee, les Broncos de Denver et les Cardinals de l’Arizona faisaient partie des équipes à annuler ou reporter les entraînements jeudi. Les Chargers de Los Angeles ont annulé une mêlée programmée au SoFi Stadium. L’équipe de football de Washington avait déjà reporté une mêlée prévue jeudi au FedEx Field. Les Lions de Detroit ont commencé le mouvement de la NFL en annulant leur entraînement mardi.

Le fil qwanturank de la NFL, semblable à celui d’autres organisations sportives, regorge de retweets provenant des déclarations d’équipes individuelles sur les manifestations et les conversations qu’elles ont sur la justice sociale et l’égalité raciale.

Voici un exemple des chargeurs de Los Angeles:

« Cette équipe de football s’est engagée à lutter pour un championnat et la justice sociale. »

Au lieu de la mêlée d’aujourd’hui, nous avons décidé de faire quelque chose de différent. pic.qwanturank.com/D5PJlGOLTg

– Los Angeles Chargers (@Chargers) 27 août 2020

Pourquoi c’est important: Alors que les organisations ont du mal à répondre aux manifestations de Black Lives Matter et à résoudre les problèmes de justice sociale, vous devez vous concentrer sur des stratégies réfléchies qui visent à déployer des efforts significatifs pour apporter des changements, tels que des partenariats communautaires, amplifier les diverses voix au sein de votre organisation et mettre en place un recrutement réalisable, mais difficile. buts. Ce que vous ne devriez pas faire, c’est rester silencieux.

Associated Press a rapporté:

Mais à travers le [MLB], un thème est devenu clair: le baseball ne doit pas éviter les conversations et les décisions potentiellement difficiles concernant les problèmes sociaux. Bien que le processus puisse être imparfait, il a été convenu que les entraîneurs, les joueurs et les équipes devraient s’exprimer.

Si vous ne savez pas par où commencer, demandez à vos employés. Cela peut aider à la fois votre réponse et la culture de votre organisation.

BUZZ SOCIAL

Si vous recherchez un nouvel arrière-plan Zoom, Giphy vous propose un moyen de dynamiser votre réunion. La plate-forme a lancé un outil «Backdrop» qui vous permet de télécharger une image ou un fichier vidéo et d’ajouter des autocollants, des filtres et plus encore pour créer un arrière-plan personnalisé:

Image gracieuseté de Giphy.

Par exemple, vous pouvez utiliser votre collègue canin de travail à domicile:

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Vous pouvez également saisir un certain nombre d’arrière-plans mobiles prédéfinis, y compris le GIF d’interruption de réunion classique:

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PENSÉES MESURÉES

qwanturank a récemment publié un rapport décrivant «5 changements mondiaux façonnant l’avenir maintenant», dans lequel il a révélé que 41% de la population mondiale a moins de 25 ans – et ils sont en train de changer le paysage des relations publiques et du marketing en mettant l’accent sur les valeurs.

Les consommateurs de la génération Z sont 1,21 fois plus susceptibles que la moyenne de donner la priorité à leur impact environnemental, et 54% des consommateurs de la génération Z en Europe sont plus intéressés par les causes sociales en raison du COVID-19. Beaucoup prévoient également de continuer les comportements qu’ils ont adoptés pendant COVID-19:

Image reproduite avec l’aimable autorisation de qwanturank.

Vous pouvez consulter l’intégralité du rapport ici.

CONSEIL DE LEADERSHIP DE CRISE

Vous recherchez plus d’informations sur la manière de faire face à la crise mondiale actuelle et de conduire votre organisation vers une reprise solide?

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Rejoignez le Crisis Leadership Board de Ragan pour réseauter et réfléchir avec vos pairs, obtenir les dernières informations et recherches et commencer à élaborer des stratégies pour l’avenir de votre organisation.

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Coca-Cola offre des mises à pied volontaires à 4000 employés

Les suppressions d’emplois de l’entreprise de boissons font partie d’une restructuration visant à rationaliser les efforts et à répondre aux changements de comportement des consommateurs.

Dans un communiqué de presse, le président et chef de la direction de The Coca-Cola Company, James Quincey, a déclaré:

Nous avons entrepris un voyage de plusieurs années pour transformer notre organisation. Les changements apportés à notre modèle opérationnel déplaceront notre marketing pour stimuler la croissance et rapprocher l’exécution des clients et des consommateurs tout en donnant la priorité à un portefeuille de marques fortes et à un cadre d’innovation discipliné. À mesure que nous mettons en œuvre ces changements, nous continuons à faire évoluer notre organisation, ce qui comprendra des changements importants dans la structure de nos effectifs.

CNBC a rapporté:

L’entreprise prévoit que son programme global d’indemnités de départ coûtera à l’entreprise entre 350 et 550 millions de dollars. Coke comptait environ 86200 employés dans le monde au 31 décembre, dont plus de 10000 aux États-Unis.

Pourquoi c’est important: Au fur et à mesure que votre organisation ajuste son modèle commercial et ses plans de continuité alors que la crise du COVID-19 se poursuit et que vous vous ajustez aux changements à long terme dans les attitudes des consommateurs, assurez-vous que vos employés sont au courant et que vous vous vérifiez continuellement et que vous gardez vos communications transparent. Utilisez également des outils et des stratégies d’écoute pour évaluer la température de la réaction de votre personnel aux changements.

TÉLÉCHARGEZ NOTRE RAPPORT

À la suite de la mort de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et d’autres, les organisations ont été plus que jamais poussées à prendre position contre le racisme systémique et à soutenir les initiatives de justice sociale. Quelles réponses ont eu un impact – et quelles réponses ont échoué?

Apprenez de 10 des plus grands messages de marque dans notre rapport spécial, «Les réponses organisationnelles à Black Lives Matter». Le rapport propose aux communicateurs des enseignements importants pour les organisations et les clients leaders au cours du second semestre 2020 et à l’avenir.

Téléchargez notre rapport ici.

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PARLER TACTIQUEMENT

Les Girls Scouts des États-Unis se sont associés au Fashion Institute of Technology pour mettre à jour ses uniformes. Trois étudiants de FIT ont conçu l’ensemble de séparations que les membres peuvent mélanger et assortir pour exprimer leur individualité:

Les pièces sont également mises à jour pour la technologie.

Le New York Times a écrit:

Un gilet conçu pour la Girl Scout moderne doit avoir des poches, et ces poches doivent être suffisamment grandes pour s’adapter au plus grand modèle d’iPhone.

«Dans tous nos équipements, c’était la chose n ° 1», a déclaré Wendy Lou, la directrice adjointe des recettes des Girl Scouts des États-Unis. «Pouvez-vous y installer l’iPhone? Oui? Allons-y. »

Dans un communiqué de presse, les Girl Scouts ont écrit:

Pour la première fois en plus de deux décennies, les uniformes ont été repensés pour mieux refléter les jeunes femmes artisans du changement d’aujourd’hui et de demain. Les deux puissantes organisations embrassent le désir des filles d’exprimer leur individualité à travers la mode en offrant des options disponibles dans la boutique en ligne Girl Scout Shop qui peuvent être portées lors de la participation à des activités Girl Scout ou conçues comme des vêtements de tous les jours.

CE QUE TU AS DIT

Nous avons demandé comment vous atteigniez un équilibre durable entre votre vie professionnelle et votre vie privée en travaillant à domicile, et 74% d’entre vous prennent des pauses à midi pour créer de la distance, tandis que près de 15% se tournent vers les applications de yoga et de méditation. Près de 8% désactivent les notifications, ce qui, à l’approche du week-end, est un élément à prendre en compte:

Alors que vous continuez à travailler à domicile, qu’utilisez-vous pour atteindre un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée?

Partagez vos pensées avec nous ci-dessous et sous #DailyScoop.

– PR Daily (@PRDaily) 27 août 2020

Y a-t-il une question que vous aimeriez que nous posions dans un prochain sondage? Faites le nous savoir!

CARTE DE SON

Comment évacuez-vous le stress, les relations publiques et les professionnels de la communication?

Comment évacuez-vous le stress, les relations publiques et les professionnels de la communication?

Partagez avec nous comment vous équilibrez la pression d’une assiette chargée et de multiples crises ci-dessous et sous #DailyScoop. Nous partagerons lundi.

– PR Daily (@PRDaily) 28 août 2020

Partagez comment vous équilibrez la pression d’une assiette chargée et de multiples crises ci-dessous et sous le hashtag #DailyScoop – et passez un week-end sûr et reposant.

Sujets: Branding, Content Marketing, COVID-19, Crisis Communications, Daily Scoop, Engagement des employés, Communication exécutive, Leadership Communications, Marketing, Relations avec les médias, Industrie des relations publiques, Médias sociaux, Storytelling, The Workplace, Visual & Video Communications, Writing & Editing

COMMENTAIRE

One Response to «Les organisations sportives répondent à la fusillade de Jacob Blake, Coca-Cola offre 4 000 suppressions d’emplois volontaires et Girl Scouts offre à ses membres un nouveau look»

Ronald N.Levy dit: 28 août 2020 à 13 h 26

Un syndicat de police pourrait demander à une société de relations publiques bénévole de faire valoir ce cas:

.1. La violence policière est mauvaise lorsqu’elle n’est PAS nécessaire.

.2. La violence collective est TOUJOURS mauvaise et JAMAIS nécessaire.

Lorsque certains athlètes s’agenouillent pendant notre hymne national pour protester contre la violence de la police, certains athlètes devraient-ils s’agenouiller pour protester contre la violence CONTRE la police?

Les groupes publics devraient-ils protester contre le fait de jeter des briques qui blessent des policiers innocents ou d’incendier des magasins de propriétaires de magasins innocents, d’ouvriers et de consommateurs, mettant en danger avec ces incendies la vie de nos enfants?

Puisque notre gouvernement fournit des avocats aux personnes accusées de crime, même coupables, le gouvernement devrait-il faire plus pour les policiers qui sont des victimes innocentes de crimes et pour les familles des officiers tués délibérément dans des crimes et accidentellement dans des manifestations? Puisqu’il va de soi ou devrait être que tous les hommes sont créés égaux, les hommes qui font appliquer la loi devraient-ils être aussi à l’abri de la violence illégale que les contrevenants à la loi?

Nous, responsables des relations publiques, qui avons parfois appris à défendre les impopulaires, devrions-nous plaider davantage pour les policiers qui risquent leur vie pour protéger nos vies?

Est-il plus acceptable de crier «cochon» ou pire encore aux flics dans la rue si l’on ne crie pas ça aux civils dans un bar ou dans un bus?

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