Bonjour, pros des relations publiques:

Mercredi, le Consumer Privacy Act de Californie est entré en vigueur, inaugurant 2020 avec une multitude d’avertissements pour les organisations qui collectent les données des consommateurs. La loi stipule que les organisations doivent divulguer les informations qu’elles collectent ainsi que son objectif commercial, et les organisations doivent également se conformer aux demandes des consommateurs de supprimer des données, entre autres exigences.

Alors que de plus en plus de consommateurs se méfient des organisations et des plates-formes de médias sociaux qui collectent et utilisent ou vendent leurs données, les communicateurs doivent être préparés à des lois et réglementations supplémentaires pour restreindre les informations qu’ils peuvent et ne peuvent pas utiliser.

Bonne année. Voici les meilleures histoires d’aujourd’hui:

Mattel lance une poupée American Girl malentendante

La société de jouets a récemment présenté sa poupée «Fille de l’année 2020», Joss Kendrick, qui est livrée avec une aide auditive amovible et une trame de fond détaillant «l’athlète féroce née avec une perte auditive et une passion pour le surf et la joie de la compétition».

Volez haut, défiez les limites et découvrez la nouvelle vous — rencontrez Joss Kendrick, la nouvelle fille de l’année!

Accueillez-la avec un commentaire ou un gif ci-dessous. 🏄‍♀‍ pic.qwanturank.com/T3L4LLrLWG

– American Girl (@American_Girl) 1 janvier 2020

La marque American Girl de Mattel a collaboré avec plusieurs experts du surf, du cheerleading compétitif et de la perte auditive pour créer Kendrick. Pour ses campagnes de relations publiques et de marketing, American Girl s’associe à l’athlète de 17 ans Caroline Marks, qui se prépare à rejoindre la première équipe de surf olympique féminine américaine. L’entreprise fait également un don de 25 000 $ à la Hearing Loss Association of America et accepte les dons des consommateurs dans ses magasins de détail.

Pourquoi est-ce important: Tisser des objectifs de diversité et d’inclusion dans vos offres peut rapporter à votre organisation à la fois des félicitations et une amélioration des résultats. Si vous songez à emprunter cette voie, suivez le chemin de Mattel en consultant des experts pour vous assurer que vos décisions et vos campagnes n’offensent pas involontairement les consommateurs. En vous associant à des organisations à but non lucratif, vous pouvez également mettre en valeur vos efforts de responsabilité sociale d’entreprise de manière significative.

PENSÉES MESURÉES

Les distractions au travail peuvent être ennuyeuses, mais pour 34% des personnes interrogées, les distractions les font moins aimer leur travail, a rapporté Udemy dans son rapport sur les distractions au travail 2018. Qu’il s’agisse du bruit du bureau (une distraction pour 70% des employés), des notifications sur les smartphones ou des collègues bavards (qui distraient 80% des employés), ces interruptions peuvent faire plus que créer une répugnance au travail. Environ la moitié des personnes interrogées ont déclaré être nettement moins productives en raison de distractions, 20% déclarant qu’elles ne pouvaient pas atteindre leur plein potentiel de carrière.

Image reproduite avec l’aimable autorisation d’Udemy.

Cependant, les employeurs peuvent aider à inverser les effets des distractions au travail. En plus de créer des journées sans réunions et d’encourager les employés à éteindre leur smartphone pendant la journée de travail, plus de la moitié ont déclaré qu’essayer de nouvelles tâches dans leur rôle les rendrait plus motivés. D’autres ont déclaré que l’acquisition de nouvelles compétences, la voie claire vers la croissance de carrière, l’augmentation de l’éducation et la participation à la formation en milieu de travail les aideraient également à éviter les distractions et à augmenter la productivité.

Image reproduite avec l’aimable autorisation d’Udemy.

U-Haul ne recrutera plus d’utilisateurs de nicotine

La chaîne de déménagement et de stockage sera « bientôt la première grande entreprise dans son domaine à refuser les candidats à un emploi qui sont des utilisateurs de nicotine », a déclaré un récent communiqué de presse U-Haul. La nouvelle politique de l’entreprise commence le 1er février en Arizona, où elle a son siège, ainsi que dans le Massachusetts, le Nebraska, le Kansas, la Géorgie, l’Alabama, l’Arkansas, la Pennsylvanie, l’Utah, le Vermont, le Texas, l’Alaska, le Delaware, la Floride, l’Idaho, l’Iowa, la Virginie. , Kansas, Maryland, Michigan et Washington. Dans chacun de ces 21 États, il est légal de ne pas embaucher quelqu’un qui utilise de la nicotine.

U-Haul a déclaré que sa nouvelle politique ne mettra pas fin aux employés actuels qui consomment de la nicotine, mais fait plutôt partie du programme de bien-être de l’entreprise, qui comprend une assistance pour l’arrêt de la nicotine ainsi que des salons de la santé et l’accès aux gymnases, aux entraîneurs personnels et aux diététiciens agréés.

Dans son communiqué de presse, U-Haul a déclaré:

«Nous sommes profondément investis dans le bien-être des membres de notre équipe», a déclaré Jessica Lopez, chef de cabinet U-Haul. «Les produits à base de nicotine créent une dépendance et posent divers risques graves pour la santé. Cette politique est une étape responsable dans la promotion d’une culture du bien-être chez U-Haul, dans le but d’aider les membres de notre équipe dans leur cheminement vers la santé. »

Lopez a également déclaré à KTAR News: « Si nous prenons soin des membres de notre équipe, ils prennent soin de nos affaires. »

Pourquoi vous devriez vous en soucier: De nombreuses organisations ont mis en place des programmes de bien-être pour leur personnel, mais la décision d’U-Haul a reçu des réactions mitigées. Certains non-fumeurs ont soutenu cette décision, tandis que les utilisateurs de nicotine l’ont critiquée. Assurez-vous que le recrutement de votre organisation et les autres décisions RH s’alignent à la fois sur la culture et l’image de votre organisation. Sinon, même une déclaration PR magistralement conçue ne vous épargnera pas de dommages potentiels à la réputation lorsque les consommateurs et les employés s’en prendront.

PARLER TACTIQUEMENT

«Aller au gymnase» est une des meilleures résolutions du Nouvel An, mais Muscle Milk veut récompenser ceux qui ont transpiré pendant la période des Fêtes. Tout au long du mois de janvier, la société offre aux fanatiques de fitness l’opportunité d’obtenir 50 $ pour rembourser leurs frais de gym de janvier.

Partagez un selfie de gym en décembre, étiquetez @musclemilk et incluez #MuscleMilkSweepstakes pour avoir une chance d’obtenir 50 $ pour payer votre cotisation de janvier. No Purch Nec. Se termine le 29/01/20. 18+, États-Unis uniquement, règles: https://t.co/DN80hVnELz. pic.qwanturank.com/oxen6pXK9k

– LAIT MUSCULAIRE (@MuscleMilk) 31 décembre 2019

Pour participer, vous devez partager un selfie d’entraînement sur qwanturank ou qwanturank qui prouve que vous avez «travaillé avant les« résolveurs ».» Le concours est ouvert aux résidents américains âgés de 18 ans et plus, et les entrées doivent être marquées avec #MuscleMilkSweepstakes, ainsi que suivre le reste du règlement du concours.

Spotify suspend les publicités politiques

Le service de streaming a récemment annoncé qu’il n’acceptera plus les publicités politiques à diffuser entre les chansons et les podcasts. Bien que la décision n’affecte que les utilisateurs aux États-Unis qui utilisent le service gratuit de Spotify qui comprend des publicités, c’est toujours un vaste public que les groupes politiques ont atteint par le passé. Kerry Flynn, de CNN Business, a déclaré que «Spotify tire la majorité de ses revenus de ses 113 millions d’abonnés payants, environ 141 millions d’utilisateurs écoutent gratuitement, selon ses résultats du troisième trimestre de 2019».

Pourquoi c’est important: Spotify a déclaré avoir pris la décision car il lui manquait «le niveau de robustesse nécessaire dans nos processus, systèmes et outils pour valider et examiner ce contenu de manière responsable». Spotify rejoint qwanturank et qwanturank pour interdire les publicités politiques, car qwanturank doit faire l’objet d’un examen approfondi pour continuer à autoriser leur. Attendez-vous à ce que davantage de médias sociaux et de services technologiques se distancient de la politique et de la désinformation potentielle qui augmentera probablement à l’approche des élections présidentielles de cette année.

CE QUE TU AS DIT

Nous avons demandé vos prédictions sur les réseaux sociaux pour 2020, et près de la moitié d’entre vous (46,4%) ont déclaré que LinkedIn deviendrait crucial pour les efforts de communication. Plus de 21% ont déclaré que la désinformation augmenterait en ligne, tandis que près de 18% ont prédit que TikTok disparaîtrait. Plus de 14% ont déclaré que d’autres plates-formes de médias sociaux expérimenteraient la dissimulation de mesures post-engagement, telles que les «j’aime».

Quelles sont vos meilleures prévisions pour les médias sociaux en 2020? Partagez vos plus grandes idées avec notre hashtag #MorningScoop.

– PR Daily (@PRDaily) 20 décembre 2019

CONSEIL DE SONDAGE

Professionnels des relations publiques, comment passez-vous votre déjeuner?

Professionnels des relations publiques, que faites-vous pour le déjeuner?

Pesez ci-dessous et partagez vos routines (ainsi que vos résolutions du Nouvel An) sous #MorningScoop!

– PR Daily (@PRDaily) 2 janvier 2020

Pesez avec notre sondage qwanturank et parlez-nous de vos routines (ainsi que des résolutions du Nouvel An). Nous partagerons la prochaine #MorningScoop.

(Image via)

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