Les employés sont l’atout le plus important de toute organisation et sont le principal moteur de la réputation organisationnelle et du succès net. Les cadres des ressources humaines comprennent cela et sont quotidiennement en première ligne pour garantir que la qualité, la productivité et le moral sont au plus haut.

Comme pour la plupart des carrières, les femmes en RH s’efforcent d’être reconnues au sein de leur organisation. Ils défendent tous deux l’équité salariale et la recherchent par eux-mêmes, et ils aspirent à des postes de direction et à l’avancement professionnel. C’est pourquoi Ragan reconnaît les Top Women in HR pour mettre en lumière les contributions exceptionnelles des femmes RH à toutes les étapes de leur carrière.

Les meilleures femmes en RH de Ragan seront celles qui dirigeront la charge en matière de gestion du rendement, de diversité et d’inclusion, de développement organisationnel, de recrutement et de rétention des talents, de rémunération et d’avantages sociaux, de systèmes d’information sur les ressources humaines, de formation et de développement, de coaching et de leadership d’entreprise.

A Top Woman in HR inspire ceux qui l’entourent – elle est intrépide et une contributrice infatigable. Vous travaillez probablement avec elle. Ça pourrait même être toi.

En tant que principale ressource d’information pour les communicateurs internes, Ragan fait la chronique depuis plus de 50 ans des défis et des opportunités pour ceux qui communiquent avec les employés de l’organisation. Ces prix sont une reconnaissance des frontières floues entre les communications internes et les ressources humaines et le rôle qu’ils jouent tous deux dans la croissance organisationnelle.

Parlez-nous de votre Top Women in HR afin que nous puissions présenter le meilleur du meilleur. Pour participer à ce programme de récompenses, nous vous laissons le soin d’utiliser les 500 mots du formulaire d’inscription pour mettre en évidence chaque Top Woman in HR. Les juges sélectionneront plusieurs gagnants pour chaque catégorie, créant ainsi la première liste de leaders de l’industrie.

Ragan honorera la première classe du Top Women in HR lors d’un gala de remise des prix, avec une couverture éditoriale spéciale sur Ragan.com, PR Daily et au-delà. En raison de problèmes liés à COVID-19, la date et le lieu sont à déterminer.

Aidez-nous à souligner les réalisations de vos pairs et à mettre en lumière les organisations qui soutiennent l’avancement et le leadership des femmes. La date limite d’inscription est le 3 juin.

Consultez la liste complète des catégories et des conditions d’éligibilité, et lisez comment participer ci-dessous.

Critères d’admissibilité

La candidate doit travailler dans un rôle de ressources humaines ou passer au moins 50% de son temps en RH.
Vous pouvez nommer jusqu’à 10 femmes de votre organisation.
Les entrées au Temple de la renommée honorent les réalisations de toute une vie. Toutes les autres inscriptions reflètent les succès du candidat au cours des 12 derniers mois.
La période: mai 2019 – avril 2020.
Vous pouvez auto-nommer ou nommer un client ou un pair de votre organisation ou d’une autre organisation.
Il s’agit d’un prix mondial; les candidatures sont acceptées de tous les pays.
Nous vous informerons ainsi que les lauréats en août 2020.

Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide pour entrer, contactez Brendan Gannon au 312-960-4407 ou brendang@ragan.com.

Le programme de cette année est ouvert à tout travail exécuté entre
1 mai 2019 et
1er avril 2020, inclus.

Reconnaissance

Certificats personnalisés et autres swag: les droits de vantardise pour votre victoire, ainsi que d’autres butins pour vous rappeler vos prouesses. Nous remettrons à tous les lauréats des certificats reconnaissant leur victoire.

Couverture éditoriale et médias sociaux: Vous serez présenté sur les sites Web de Ragan Ragan.com et PRDaily.com, sur nos plateformes sociales et dans nos listes, atteignant plus de 250 000 communicateurs et spécialistes du marketing.

Marketing et relations publiques: Tirez parti de votre gain dans vos supports marketing, communiqués de presse et autres messages.

Badge numérique: Ajoutez le badge Winners à votre signature électronique et à votre site Web.

Communiqué de presse: Nous vous fournirons un devis pour votre communiqué de presse et publierons le prix de votre organisation sur notre site pour renforcer la reconnaissance.

CATÉGORIES

Constructeur de ponts

Elle forge des connexions internes et externes comme un maître.

Entraîneur

Elle est la première à plonger et à enseigner à ses pairs, les mettant sur la voie du succès.

Donneur communautaire

Elle donne de son temps à des personnes et à des lieux extérieurs à son employeur.

Culture tsar

Elle contribue à créer un lieu accueillant pour tous et à favoriser un milieu de travail qui inspire les employés.

Do-er dynamique

Elle retrousse ses manches et le fait. Et puis certains.

Étoile montante HR (30 ans ou moins)

Elle est une pro de la communication en devenir, prête à gravir les échelons rapidement.

Chef

Elle dirige avec conviction et empathie, et son équipe et ses employés l’admirent.

Mentor

Elle prend les futurs leaders sous ses ailes et leur apprend à voler.

Stratège

Elle a toujours un plan en place et sait comment atteindre ses objectifs.

Whiz de la technologie

Elle profite des avantages des outils numériques et les fait fonctionner pour elle et pour son organisation.

Pionnier

Elle crée un nouveau chemin que les autres veulent suivre.

temple de la renommée

L’entrée doit décrire des réalisations mesurables spécifiques et / ou des exemples de l’impact du candidat dans son département et au-delà. Nous ne recherchons pas des femmes qui font simplement leur travail; nous recherchons des femmes qui vont au-delà et qui ont défié le statu quo.

Comment entrer

Parlez-nous en 500 mots des réalisations de votre candidat au cours des 12 derniers mois. La liste gagnante des meilleures femmes sera celles qui se sont distinguées parmi leurs pairs avec des réalisations significatives. Choisissez une catégorie qui décrit le mieux le candidat et soumettez votre court essai ainsi que tout matériel d’appui qui, selon vous, sera utile aux juges. Le jury de Ragan sélectionnera plusieurs gagnants de chaque catégorie et se réserve le droit de placer votre candidate dans la catégorie qui correspond le mieux à ses réalisations.

Nous récompenserons les femmes championnes de l’employée, qui jettent des ponts entre les services internes et les parties prenantes; Des professionnels des RH dont la passion contribue à un excellent milieu de travail; qui retroussent leurs manches et font plus que ce que l’on peut imaginer; les femmes qui dirigent avec détermination; les femmes qui ont développé de meilleurs pièges à souris; des femmes qui dirigent de grandes équipes.

Les documents justificatifs qui ne peuvent pas être téléchargés sur le système doivent être envoyés par la poste à:

Brendan Gannon
Ragan Communications
10, rue S.Lasalle, bureau 310
Chicago, IL 60603

Questions fréquemment posées

Pourquoi devriez-vous postuler?

Il est de plus en plus important de reconnaître le rôle important des RH au sein d’une organisation. Ce programme de récompenses vous permet de prouver votre valeur. A Top Women in HR réfléchit sur l’ensemble de l’organisation. En tant que gagnant, vous obtiendrez de la publicité pour votre marque sur nos sites Web et les audiences des médias sociaux, une rédaction personnalisée de votre campagne et un trophée.

Qui peut participer?

Les candidatures peuvent être soumises par des organisations du monde entier. La seule exigence est que les candidatures soient soumises en anglais. Ce programme de récompenses est ouvert aux sociétés, agences, organisations à but non lucratif, associations et organisations gouvernementales.

Que faut-il pour être gagnant?

Nous recherchons des soumissions clairement articulées qui montrent pourquoi le candidat mérite cet honneur. Des documents d’appui, tels que des témoignages, des exemples du travail des candidats sont utiles. Veuillez consulter nos anciens lauréats pour voir ce qui est reconnu et récompensé. Nous vous encourageons à soumettre les candidats à plusieurs catégories, si vous pensez qu’ils sont pertinents. Cela augmente vos chances de gagner.

Quelles sont les conditions d’entrée?

Le formulaire d’inscription requiert que vous soumettiez un résumé de la récipiendaire, y compris son rôle actuel, ses réalisations au cours des 12 derniers mois et une justification de la raison pour laquelle elle devrait recevoir un prix de notre part.

Pourquoi certains délais sont-ils prolongés?

Nous prolongons les délais en fonction des besoins des candidats et des opportunités promotionnelles à venir.

Quand vais-je connaître les résultats?

Nous essayons d’annoncer une liste de finalistes six à huit semaines après la clôture du programme. L’annonce des gagnants intervient environ trois à quatre semaines après l’annonce des finalistes. Chaque annonce sera faite avec un titre sur notre site Web, dans notre newsletter quotidienne et sur nos plateformes de médias sociaux. Les e-mails informent les participants à l’avance de ces annonces. Comme les délais sont prolongés, les dates d’annonce sont également attendues.

Questions supplémentaires

Si vous avez des questions sur le programme ou des problèmes pour soumettre votre candidature, veuillez appeler Brendan Gannon au 312-960-4407 ou lui envoyer un courriel à brendang@ragan.com.