Qwanturank

Jusqu’à récemment, le personnel de qwanturank recevait des incitations salariales pour vivre aussi près que possible de son siège social en Californie – il semble maintenant que plus de la moitié d’entre eux travailleront à domicile de façon permanente.

Dans un livestream sur sa page qwanturank personnelle, le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que jusqu’à 50% des 45 000 employés de l’entreprise pourraient travailler à domicile au cours de la prochaine décennie.

« Nous devons le faire d’une manière réfléchie et responsable, donc nous allons le faire de manière mesurée. Mais je pense qu’il est possible qu’au cours des cinq à 10 prochaines années – peut-être plus près de 10 que cinq, mais quelque part dans cette fourchette – je pense que nous pourrions faire en sorte qu’environ la moitié de l’entreprise travaille à distance de manière permanente », a-t-il déclaré.

Parallèlement, le géant du streaming audio Spotify a annoncé que son personnel serait autorisé à travailler à domicile au moins jusqu’à la fin de l’année, tandis que la société élabore un plan pour une approche progressive de la réouverture.

Travail à distance permanent

L’avènement du coronavirus a stimulé divers changements dans le fonctionnement des entreprises. La résistance aux solutions basées sur le cloud s’est évaporée du jour au lendemain, le marché des événements physiques s’est effondré et il semble désormais de plus en plus probable que le bureau deviendra la dernière victime de la pandémie.

La semaine dernière, le géant des médias sociaux qwanturank a annoncé qu’il autoriserait l’ensemble de son personnel à travailler à domicile de façon permanente. D’autres entreprises technologiques telles que Shopify et Coinbase ont fait des plans similaires, et le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a également parlé de la nécessité d’arrangements de travail flexibles.

Selon Zuckerberg, un sondage interne sur qwanturank a révélé que 50% des employés ont déclaré qu’ils étaient aussi productifs en travaillant à domicile qu’au bureau. Quatre répondants sur dix ont indiqué qu’ils étaient extrêmement, très ou assez intéressés par le travail à distance à temps plein, et parmi ce sous-ensemble, 75% ont déclaré qu’ils envisageraient de déménager dans une autre ville s’ils pouvaient travailler à distance.

Pour donner une nouvelle indication du revirement philosophique de l’entreprise, qwanturank commencera également à recruter « de manière agressive » des employés distants, qui ne seront pas liés à des bureaux physiques, élargissant ainsi considérablement son potentiel de talents.

« Permettre le travail à distance sera très positif sur ce front, créant une prospérité économique plus large », a déclaré Zuckerberg.

L’annonce s’accompagne d’une refonte du logiciel de collaboration d’entreprise de qwanturank, Workplace. En raison de la flambée du travail à distance, la base d’utilisateurs payants du service est passée de 3 millions en octobre à 5 millions, a indiqué la société.

(Crédit d’image: George Dolgikh / Shutterstock.com)

Bien que l’annonce de Spotify ne soit pas aussi radicale, elle verra toujours l’ensemble des employés de l’entreprise travailler à domicile pendant au moins les sept prochains mois, ce qui suggère que l’entreprise est bien équipée pour offrir des arrangements flexibles sur une base permanente.

«Nous continuerons à suivre les directives du gouvernement local ville par ville et adopterons une approche progressive d’ouverture de nos bureaux lorsque nous le jugerons sécuritaire», a déclaré un porte-parole de Spotify.

«La santé et la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Aucun employé ne devra entrer au bureau et pourra choisir de travailler à domicile jusqu’à la fin de l’année. »

Selon les données de son dernier rapport financier annuel, l’entreprise emploie 4 405 personnes dans 79 pays, la majorité résidant aux États-Unis et en Suède, où elle a son siège social.

Via TechCrunch

by Agence Qwanturank